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试用期什么时候才能转正
在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同后，如果考核合格次月转正。期限一般为1天到6个月不等，不得超过六个月。如果没有约定，按劳动法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试期试不合格就会无条件辞退，试用期工资一般不低于同岗位职工工资的80%，用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除或终止劳动合同。
劳动法规定在某个单位干几年才能转正
劳动法规定最长的试用期不超过6个月按摩技师试用期法律规定多久可以转正，而且这还是必须和企业签订3年以上合同期才有这么的试用期按摩技师试用期法律规定多久可以转正，否则试用期还会缩短。
国家规定几个月转正
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定试用期最长不得超过六个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定最长的试用期是多久？如果到了试用期不给转正怎么办？
依据《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。
依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
相关法律条文
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-劳动法
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
