足浴按摩技师怎么招聘（足浴技师去哪里招聘好找呢）

KTV免费预定 2023年02月19日 23:25:47 1

默认

本文目录一览：

1、足疗店招人的方法有哪些？
2、足疗店招聘有哪些技巧，能更快招到人？
3、请问我想招聘一些足疗技师我上哪去找去
4、本人开了一家足浴店，技师难招请帮我出出主意好吗？
5、我开了个足浴店想招技师怎么找
6、在58同城我想招聘足浴养生技师怎么弄

足疗店招人的方法有哪些？

足疗店招人可以通过五八同城，微信朋友圈，还有任何可以利用的方式广告，还有门店宣传，最重要得是店员技师的拉人，这是最靠谱最有效的方法，一般都是老乡一群人共同出来，这个方法最适合

足浴按摩技师怎么招聘（足浴技师去哪里招聘好找呢）

足疗店招聘有哪些技巧，能更快招到人？

首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：

1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通

2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择

4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高

5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历

其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息

请问我想招聘一些足疗技师我上哪去找去

建议去人才市场招聘，或者委托人才市场工作人员帮忙找工作。也可以委托当地媒体报纸，刊登信息，也可以直接在你门口贴公告发布招聘信息。

本人开了一家足浴店，技师难招请帮我出出主意好吗？

1、首先在店门前设置一个大招牌；

2.尽量在附近多设置招聘点（如果距离较远，一定要准备一辆车。如果有兴趣，应该马上开车到店里参观，让他/她体会到我们的用心，热情和团队温暖，让成功率非常高）；

3、在附近的城中村和外来人员聚集的地方设置招聘点，也可以张贴一些招聘广告（由城管委管理）；

4、在周边网吧的“电脑桌面背景图”中发布招聘信息，大量失业青年会聚集在网吧；

5、周边农村招聘（联系当地熟人，招聘一名给予一定奖励）；

6、人才中心和人才市场；

7、招聘网站、手机、小程序等新媒体；

8.男人要么精通，新手一定要年轻好看，还要考虑男女比例（男技师不要太多。当然，开的时候男技师多一点也没问题一个新的业务，因为技术人员很少），以及当地消费者客户对男性技术人员的认可；

拓展资料：

足浴店的营销策略：

一、第一部分：品牌定位与市场调研，足浴保健是一个很有前途的行业，但也是一个容易被误解的行业。因此，在决定投资之前，我们应该做足够的市场调查和品牌定位。确定品牌的核心价值、商业模式和商业方向。我觉得无论我们对当地的投资环境和行业情况了解多深，都应该有针对性地进行市场调研。主要分为两个方向：

1. 特定的潜在客户，“中高端客户”只是一个象征性的表述。既可以代表他们的消费能力，也可以考察他们具体的社会阶层，一般从事什么行业，具体的收入水平，日常作息时间，休闲活动，爱好和社交圈（这个很重要，有利于扩大口碑传播）、消费习惯和生活领域（方便分发宣传品和礼品）、平时关注哪些媒体——报纸、网站、电视节目等，以便投放有针对性的广告。此外，最重要的一点是这些潜在消费者的健康意识和养生观念。足浴是与中药养生保健相关的行业。在建立自己的品牌文化的同时，还要研究客户在相关方面的观念程度。日后灌输思想，非常有利于具体经营活动的开展。对于自有品牌建设，它不仅仅是一个口号和一个标识，更是未来对客户整体服务模式的规划。基于现代人健康观念的深化，建议主要口号趋向于引导健康方面。它强调病人的健康，健康的人的健康和健康的人的长寿。千里的旅程从脚下开始。建议名称：健康足迹。

2. 竞争对手研究，同行业的规模、位置、商业模式、推广模式、客户群和商业特征。这不仅是一次调查和跟踪，更是一次相互学习的机会。

二、第二部分：形象塑造与品牌包装，它包括以下部分：基本视觉识别：VI系统。以企业的基本文化理念为核心，根据其不同的商业模式和内容，确定自己的视觉识别系统的范围。基本上包括办公用品、宣传品、建筑立面装饰、车身喷漆、店面布置设计、画册、工作服、活动礼品、网站设计等。本款要个性化、新颖实用、突出优势的差异化，并起到正确引导客户和经营理念传播的作用。建议花一定的价钱，聘请专业的团队来设计。一开始不提倡大肆宣传，而是因地制宜，公关、广告、渠道、口碑营销同时到位。主要分为几个方面：一是在开店前的预热阶段，可以在媒体上放风，在店门口设置招牌，标明开店时间、主要服务、优惠活动等信息，或制作一定数量的传单，并在目标客户居住的地区分发。同时联系所有有空的朋友，烘托开场气氛，为开场加油助威。