本文目录一览:
- 1、喜欢上了一个技师,怎么办?
- 2、技师技术特长或绝招怎么写
- 3、技师是干嘛的?
喜欢上了一个技师,怎么办?
喜欢就去追求。
技师是具备相关技术,掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师,技师属于职业资格,工程师属于职称。
技师是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人,他们在提高职工队伍素质,强化生产管理中具有示范和引领作用,应当合理使用。
技师是行业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工程师,他们在提高职工队伍素质,强化生产管理中具有示范和引领作用,应当合理使用。然而在现实生活中,很多行业对技师资源管理不科学,使用不合理,造成了资源的浪费。
有的技师由于在基层工作时表现良好,被企业调到管理部门做一些管理工作,但由于技师一般只是对自己的专业比较在行,对企业其它工种不熟悉,这就使得他们的技术失去了用武之地。在办公室内无所事事,只能做一些跑腿的服务工作,造成技师人才浪费的现象。
我们知道,每个人的能力、精力、知识都是有限的,技师也是这样。技师只是具有某一方面特长的技术工人,他不可能是全才、通才,他的才能主要表现为业务技术而不是管理。
这就是说,对于技师作用的发挥,必须立足于他自己所精通的专业和操作岗位,一旦离开了他们所熟悉的专业领域和岗位,其能力就难以得到有效发挥,有时表现出来的技术水平可能还不如一般的职工。这就要求企业在使用技师时,一定要根据其特长和能力合理安排,切不可用其所短。
企业要最大限度地发挥技师的作用,可以让他们参与企业技术攻关、职工技能开发等工作,承担科研课题,技师带徒等活动,同时为他们创造不断学习和提升的机会,使他们在工作中学习提高,实现技师资源利用的最优化。
技师技术特长或绝招怎么写
围绕“六大模块”,抓住自己的特长与了解并掌握的人力管理工具来写,有文笔写作的基础,思路清晰,重点明确,脉络分明。
要有可以实操的执行方案,要有成功的案例,要有方案执行中遇到的难点和重点,要有执行方案的总结分析,以及优化方案的设想和思路。特长和绝招一般体现在招聘、绩效考核、培训、薪资体系设计、劳务关系处理方面,至于人力成本控制、战略规划、员工职业生涯规划属于基本技能。另外,你要考虑对方用人单位的需要,还要依据企业的实际情况,写得好,还要具备丰富的工作经验,了解人情世故,有相当的社会阅历,等等……离开这些基础,你也写不好。
“写”的好与“做”的好,还是两码事。企业不仅要看你“写”的,关键还要看你“做”的,你做的结果如何,帮助企业解决多少问题,怎么实现“节能增效”,有没有得到公司领导和大家的认可才是最重要的。
你考虑一下,是不是这样呢?
技师是干嘛的?
技师就是技能工程师,是具备相关技术,掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师,技师属于职业资格,工程师属于职称。
我国把各工种的职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。技师是属于技术能力较高的等级,它直接反映从事该工作所应达到的实际工作能力和水平,不仅有操作技能,也要有理论知识。
扩展资料
《中国人民解放军内务条令》对技师职责作了这样规定:
第五十条技师职责
技师负责职掌的武器装备的维修保养,并指导有关人员正确使用和维护,履行下列职责:
(一)熟悉武器装备的性能、构造、原理,熟记其使用、保养规定;
(二)指导操作人员正确使用和保养武器装备,及时维修或者送修武器装备;
(三)定期检查测试武器装备,切实掌握其技术状况;
(四)准确填写武器装备的履历书、技术状况表和有关报表,妥善保管技术资料;
(五)负责本单位的武器装备知识教育,指导技术训练。