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在ktv做公主是什么意思？具体都干什么工作？
只是在包厢内服务，包括点酒，开酒，桌面卫生，客人走后，包厢卫生。工资是拿客人小费ktv公主经常换地方上班咋回事！一般是300到500.要看ktv公主经常换地方上班咋回事你去的城市，档次决定。
就是跟做服务员一样,主要是帮别人 点歌、倒酒水茶水、随时清理包厢卫生(抹茶几、清理烟灰缸等等)。 ，没有他们说的什么陪酒的，公主就负责倒酒点歌配唱然后看看周围的卫生这类的。 《但是刚开始是这样 后来就看ktv公主经常换地方上班咋回事你自己的了》 如果不是实在找不到工作 最好不要去, 夜总会的环境复杂 什么样的人都有。
公主的主要工作就是陪客人喝酒，陪客人唱歌，给客人倒酒，给客人点烟。大概来说就是“小陪”，但做公主的没有义务陪客人去睡，但很多公主又长的比小姐漂亮（不知道什么原因），大部分客人都会看上公主，也有部分公主会因为钱的原因跟客人走。总的来说公主这职业还算行，被吃豆腐是肯定有的。
陪别人喝喝酒，做做伺候的活还行（我指的是倒酒点烟），公主拿的钱跟小姐的钱差不多噢，除了要求的小费以外，如果客人喜欢你会多给你一点的。
ktv公主是什么意思？ktv公主就是公关的意思，服务客人的，具体就是在包房里倒酒，陪酒，陪唱歌，点歌，陪跳舞，至于出不出台完全是看自己的喔，收入是很不错。
为什么有些女孩会选择KTV夜场上班，而不愿意去工厂上班呢？
在中国经济快速发展的趋势下，娱乐行业也有着日新月异的变化。如今的夜场KTV夜场，随处可见大气辉煌厅堂，装修风格也是千变万化，各显迥异，服务热情，也成为很多人选择这种高消费的娱乐场所放松，并且社会上越来越多的女孩子会选择在KTV夜场上班，而不愿意去工厂上班，这是为什么？
1、KTV夜场上班挣钱比较快。一般来说，在这种场合上班，主要是从事陪酒工作，夜间虽然也辛苦，但不是体力活，还能吃好喝好，最主要是，客人给的小费比较高，即便会所会抽掉一部分，但收入也不低，一个月几万块应该不是问题，但工厂上班一个月工资才多少，也就三四千左右，最多也就五六千，且付出比较多，一不小心，还经常被领导骂或者被扣钱。
2、性格使然。这个也是一个重要因素，大多数去KTV夜场上班的，都是比较物质，或者物质欲望比较强，没啥做人底线和要求的，甚至一些女人是好吃懒做，好逸恶劳之人，她认为其他工作太辛苦，做这个比较轻松，工资又高，当然会选择这份工作了。如果是有原则和底线、家教好的女孩，自然会选择干净场合工作，选择正规单位去上班，因为她们把环境，名声看得比生命还重要。
3、拥有好资本因素。可以说，去夜场上班的女孩，有一个很好的资源，那就是身材和长相，自己有长相，就是一种最好的资本，当可以用好的长相去挣钱，当可以利用这种资本去快速挣钱的时候，对她们来说何乐不为呢。在想想，你即便长相好，但去企业上班，又有什么用，还得看自己劳动去赚钱，而且，赚的少，自然没有人去了。
4、技术问题。大多数去KTV夜场上班女孩，都是没啥文化、没有技术，她们多数只有初中或者高中文化，有的甚至只是小学文化，她们要去公司上班，很难找到合适的工作，只能选择一些最基层如餐厅服务员工作，这种工作既辛苦，也没有技术含量，工资还比较低。反过来，KTV夜场对技术，文化要求不高，唯一的要求就是身材和长相，如此，在二选一中，自然选择KTV夜场了。
5、心态问题。很多去夜场上班的女孩，想认识一些有钱人，不仅可以发现成为长期顾客，甚至可以被包养，如果机会好一点，还能上位，成为自己的老公，自己就可以成为阔太太了，这对于一个家境不好，没啥文化的女孩来说，是一个最好改变自己命运的机会。何况，现实生活中，确实有一些人通过这样的方式，嫁给了有钱人。
6、社会风气问题。如今，社会风气不好，觉得能挣钱就是有能力，管你钱从哪儿来的的，笑贫不笑娼的时代，造就了大批不劳而获、拜金女、物质女，导致部分女人的价值观被扭曲，特别是有点姿色女人，加上比较懒惰，有这样一个轻松挣钱机会，此类女孩就自然会去了。
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我在ktv上班之前上得到班，后面为什么都一直上不到班了！
前言
员工的正常流动，对一个组织来说，可以优化组织内部人员的结构，而对于一个社会来说，员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用，这是人力资源流动的合理性和必要性，然而，目前有许多KTV，都因这样或那样的原因，存在着员工非正常的高流失现象，严重制约了KTV的发展。
跳槽的员工大都没给任何人打招呼，很随意的离去，给KTV的管理带来难度，试想， KTV 在没有准备的情况下，如何在仓促之中找到一个合适的人员来代替他们呢?所以就有高层人士一脸无奈地笑称：我们 KTV 现在已成培训学校啊，我们不停地招聘，而又不停地走人、差人、缺人……
目前员工的流失有以下特点：
(一)人员流动大，流失率高。
(二)知识型人才的流动较为频繁，也正是知识型人才的流失给KTV带来较大的损失。
(三)员工流失的随意性较大，他们大多是在没有任何约束的情况下自由地离去。
员工流失的原因分析
导致员工高流失率有许多原因，例如 KTV 的凝聚力不强、职工的满意度不高、员工对 KTV 不信任、认同度不高、来自工作中的压力过大、工作环境不好等都可能导致员工的离职。在 KTV 实践中，我们可以把一般的影响因素归纳为以下几点：
(一)员工个人的因素
某些员工比较重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高，他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗。为了更新知识，他们渴望获得教育和培训的机会，因此他们希望到更多更优秀的 KTV 去获得新的知识与经验，实现个人能力的增值。这个特征使得这类员工本身就有较高的流动意愿。他们想尝试新的工作以培养其它方面的特长，在流动中实现其个人价值。
(二) KTV 的因素
有许多 KTV ，因为经营理念、 KTV 文化、方针政策等诸多方面因素的影响，导致 KTV 利益与员工利益、 KTV 目标与员工目标的不协调，不平衡，产生了许多矛盾，如果这些矛盾没有及时得到解决，就可能使员工产生离职的想法。这些与 KTV 相关的因素主要有：
1、薪酬不能反映员工的贡献或不公平的薪酬。薪酬是员工付出劳动获得的报酬，它在一定程度上可以反映出员工的价值量，因此，员工对薪酬普遍重视。当员工感觉到KTV所支付的薪酬相对水平较低，或者在内部产生了不公平，员工就会对 KTV 心生不满。
2、看不清 KTV 的长远目标和战略意图。在无目标的情况下，员工只是被动地参与工作，时间一长，员工的工作积极性会大打折扣，失去工作的兴趣。正如有的员工经常报怨：“从进公司的第一天起，我们就只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，无法了解我们工作是为了什么，虽然有人指挥，但我是真的不想再继续下去了”。
