本文目录一览：
- 1、ktv的入职表算不算合同
- 2、我刚刚入职了一个KTV说要入职费1000这是骗人的吗请你们帮我解答
- 3、我在一家ktv上班，没有签订合同，也没有办入职手续，试用期七天，现在已经做了10天了，被开除，并且
- 4、有人去Ktv做过兼职吗？晚上七点到九点。80块钱一个小时。是真的吗？去过的进来指点一下。万分感谢啊。
- 5、我最近在找工作，然后面试了一家ktv收银前台的工作。签了合同，后来听我朋友她们说ktv太乱了，最好
- 6、请问：我在KTV上班，是拿小费的！入职的时候交1500，说退300！那1200是培训费！ 还说什么时候走，
ktv的入职表算不算合同
不是。
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同ktv公主入职有合同吗，其不是劳动合同ktv公主入职有合同吗，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格ktv公主入职有合同吗，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证ktv公主入职有合同吗你们不存在劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，入职申请表文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
我刚刚入职了一个KTV说要入职费1000这是骗人的吗请你们帮我解答
一切工作，需要先交钱的，都得慎重考虑。
不排除有工作需要交付保证金，即使有，也会提出会从你工资里面扣除，而不是交付现金，很多正规的公司就不会要求这些，而某些职业美其名曰让你先交钱，说是“服装费用，办证费用，押金，保证金，入职费”之类的
听我的，不靠谱，多半是骗人的。不要交，也不要相信。
出门在外，找工作千万要小心被骗，尽量找正规的，受认证的职位好一点。
希望答案能对您有帮助
我在一家ktv上班，没有签订合同，也没有办入职手续，试用期七天，现在已经做了10天了，被开除，并且
通常应当支付工资ktv公主入职有合同吗，可以向当地劳动监察部门反映。
有人去Ktv做过兼职吗？晚上七点到九点。80块钱一个小时。是真的吗？去过的进来指点一下。万分感谢啊。
其他地区ktv公主入职有合同吗我不清楚ktv公主入职有合同吗，但是浙江地区没有听说过。江浙地区的KTV都是按照每个台算小费的。也不会存在七点到九点，80块钱一个小时的说法。那个招聘的人绝对是骗子ktv公主入职有合同吗！~
ktv的陪酒工资算法是这样的，一般是19点开始上班，被挑中后，只有等到客人结账后才能拿到小费。杭州、上海地区是400到800元，看个人条件的。个人形象好、身材棒就能拿到固定的高小费。
至于有80元一个小时的情况，只出现在苏州市，浙江杭州是没有的。如果ktv公主入职有合同吗你不是应聘做陪酒的公关职位，那就是应聘多DJ服务员咯？杭州是没有兼职做DJ女服务员的说法，DJ公主入职是有岗位押金的，根本就不会要兼职的。dj服务员详情请看网址：
杭州的酒吧有暖场的职位，但也不是80元/小时。是每晚100~150元，上班时间是21点到凌晨2点。暖场是一种酒吧利用女士装客人吸引男士来消费的手段，异性相吸嘛，男士去酒吧玩，很多都是带着泡妞的思想，你懂得！既然是装客人，那么暖场职位就不会受到欺负，还有工资拿，虽然我是杭州魅佳模特公司的员工，但还是建议你去应聘酒吧暖场！网上有很多这样的招聘信息
我最近在找工作，然后面试了一家ktv收银前台的工作。签了合同，后来听我朋友她们说ktv太乱了，最好
辞职ktv公主入职有合同吗你随时都可以提的。但是你签了合同ktv公主入职有合同吗，你首先要确保合同内容有没有不利于你辞职的，比如你没入职就辞职，而合同里写的是在几个月之内突然离职要缴纳违约金。这种不平等合同，你在签合同时候没有注意，这就可能是坑。所以你先确定合同对你没有约束，你提出辞职都是没问题的，这是合理的，你也没有损失。比较乱的场所还是不建议你去，你可以去一些类似于超市，商店当个前台人员都挺不错的，不一定要去KTV这些地方。希望我的回答对你有所帮助。
请问：我在KTV上班，是拿小费的！入职的时候交1500，说退300！那1200是培训费！ 还说什么时候走，
这些当然都违反了劳动法，给警察说没用的，应该到当地的人社局劳动监察大队去反央他们，劳动监察就是专门检查企业用工情况的，他们有执法权，不给员工签合同，违反劳动法，可以处罚他们的，打电视台新闻电话也行，还有没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠或克扣工资，均可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
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