本文目录一览：
- 1、新员工培训4步法
- 2、足浴技师的管理规章制度
- 3、那些半套女技师怎么培训的
- 4、我开了一家足浴店，有新人学徒，我也想交会他，可是我怕他学会了就走了。 所以我想要一份学徒合同，要学
- 5、当女技师一般什么人
- 6、处女座新人入职，培训有哪些细节一定要说？
新员工培训4步法
新员工培训4步法
新员工培训4步法，新员工培训的目的主要是为了让员工快速适应工作环境，减少在工作当中犯的错误，以便提高效率；同时让新员工尽快融入到企业的文化，提升对企业的认知度。接下来为大家介绍新员工培训4步法.
新员工培训4步法1
第一步：新员工入职必备的5种心态
1、积极主动的心态：主动积极不仅指一个人行事的态度，更意味着要对自己的人生负责。
用心做好每件事：这是员工应该具备的职业品德。一个积极主动的员工会心思全部用在工作上，只有用心工作才能获得好的质量和效果，也才能不辜负客户和公司，工作中要牢记“不做便罢，做就做好”。才会给公司和老板带来最大化的利益。所以，在每一个公司里，“用心”做事的员工是老板比较青睐的。
不受人外界影响：觉不让“社会天气”影响到自己，不受人和事物的控制.
有进取心：要不断磨炼自己，提升自己。在工作中他们往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好方法。要能够像老板一样对待自己的工作。
2、有责任意识：
责任意识就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能减少风险;没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服;责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。责任是一种发展自我的机遇，是一种发展自我的手段，是一种发展自我份内和不得不做的事情。让我们听从责任的召唤，珍惜自己的每一份责任。
3、感恩：带着感恩的心态工作
带着感恩的心态对待工作是一个人、一个团队、一个单位成功的基石，从某种意义上讲，感恩是平庸与卓越的分水岭。让感恩改变思维和命运的惯性，让心灵充满温暖和阳光。对你的工作倾注全部热情，将无限的激情投入到工作中去，才能迸发出无限的工作创意，体会到巨大而实在的成就感，体会到出色完成工作带来的快乐。
4、自我认知与学习：
自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己的觉察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。如果一个人不能正确的认识自我，看不到自我的不足，觉得处处不如别人，就会产生自卑，丧失信心，做事畏缩不前……相反，如果一个人过高地估计自己，也会骄傲自大、盲目乐观，导致工作的失误。因此，恰当地认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。 正确的`自我认知方能选择自我的职业规划，迈出成长误区。
5、把握角色定位：
在一个企业里面，每一个人的分工是不同的，每一个人的职责也是有所差异的。就像是“胃”和“四肢”一样，各有各的任务，各有个人职责。“四肢”不能苛求“胃”去做不在他职责范围之内的事情。是明确自己所处的位置，站在自己的位置上，说这个位置应该说的话，办这个位置应该办的事。只有每一个职位上的人都各司其职，各尽其责，一个整体才能有机的运作起来，而每一个人的利益才能够从整体的运作当中获得。主管者在自己职责上，实现管理的专业性。中层管理只有在上司授权范围内来管理自己的部门，各部门在分工的基础上，共同协作，为上司打好这份工，提高整个组织的效能和生产力。 一个公司里面有许多主管，每个主管负责一项管理事务，所以在公司里，你和其他主管都享有相同的权利，都有相同的义务，你们在管理内部事务上相互独立，但又在整个公司的框架下协调工作。
第二步：新员工应遵循的行为规范
1、接打电话的礼仪和流程
2、男士和女士职业着装的要领
3、商务场合的各种礼仪：介绍、握手、座次等礼仪
4、商务宴席中的礼仪：点菜、敬酒和离席的礼仪
第三步：新员工应掌握的职场技能
1、职场沟通与协作：有效沟通的方法与原则
2、明晰岗位职责，学会适应环境：如何与不同性格特质的人进行职场协作?
第四步：新员工的自我管理与提升
1、塑造个人职业品牌：树立目标，激情工作
2、目标管理：制定目标的SMART+C原则/目标管理的工作流程
3、高效执行：影响执行力的关键因素/高效执行的结果导向准则
新员工培训4步法2
首先，新员工入职培训根据员工的岗位、企业的情况是相关的，不同的行业，不同的企业不同的岗位，培训的内容和流程也是不同的，我们是一家销售型的公司，公司共有员工120多人，80%都是销售人员，每年的2、3月份都是我们的招人旺季，招到人后，如何留住人？所以新员工入职培训就是关键。我们现在的做法是这样的，首先对新入职的员工进行岗位划分，通常我们会划分为销售岗和职能岗，销售岗又划分为面销和电销。整个培训分成两部分：
第一部分是企业介绍，这方面培训的主要内容是企业的情况，包括架构，各部门负责人，薪酬体系，考核体系，晋升体系等。
第二部分是行业概况和前景，因为公司从事的行业比较特殊，我们会为所有入职的新员工普及一些行业的基本知识，引起大家对行业的兴趣和信心。
以上两部分的培训的目的是增加大家对公司的认可度和好感度，因为人只有认可和喜欢一个企业的话，才能激发他的积极性。企业介绍的培训是人资经理来做，行业概况的介绍是我们的会销部经理兼培训讲师来做，培训模式是讲课、提问加团队游戏。
第三部分是企业文化的培训。企业文化的培训就是关于公司的理念，使命，愿景，经营宗旨，服务宗旨，用人理念等方面的培训，俗话说，不是一家人，不进一家门。这方面的培训，一方面是为企业选择和企业价值观相同的员工，另一方面也是把公司的一些软要求告知给大家，文化的东西有时候比制度更有约束力。在这方面的培训中，我们主要是以案例分享为主，这些案例基本上都是公司的真人真事，给新员工树立一个榜样，给他们一个上进的动力，培训师是人资经理或总经理。
第四部分的培训就分开了，如果是电销的员工，我们会有电销相关的专业的培训，包括电销模式的沿革，工作的流程、技巧、通常会遇到的问题等，这方面的培训都是理论和实际结合起来，半天理论，半天上线实操。培训师为部门经理或主管。如果是面销的员工，我们就有面销的技巧，流程，要求等方面跟实际工作密切联系的培训。职能部门的。员工就是岗位职责、工作要求等方面的培训。
从第四部分开始，我们的专业性的培训，根据岗位不同通常是1个课时到6个课时的培训。1个课时2个小时。
第四部分整个进行完了以后，我们会有一个第五部分：职业化的培训，这方面的培训包括礼仪，职业化的工作方式，如何尽快的达成你的工作等，给到新人一些方法。通常是2个课时。
足浴技师的管理规章制度
1、不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元女技师入职培训过程，超过一小时以上按旷工处理）。
2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐女技师入职培训过程，佩带好工牌。（10元）
3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款10-20元
4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有报错项目.偷钟.上钟看电视、上钟时私自串房.逗留.接听私人电话﹑带电话等。（20-100元）
5.技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。
那些半套女技师怎么培训的
专业培训。
通过阅读书籍，培养一系列的系统体系，受人指导。
要根据实际情况，并且从经济条件来看，受到的局限又有很多。
我开了一家足浴店，有新人学徒，我也想交会他，可是我怕他学会了就走了。 所以我想要一份学徒合同，要学
好吧 你找对人了
苏州御足缘沐足入职须知
应聘本公司的员工，请仔细阅读下例条款，入职离职一律以此为依据：
本公司入职员工要求：身体健康、无传染病、纹身。精神方面、身体方面等任何方面有病史的要如实告知，如在职期间发作造成意外公司概不负责，另无条件解雇！
1.服务部等非沐足技师人员入职前三天为试用期，试用期合格有工资，不合格没有工资。
2.服务部所有人员入职签订一年合同押半个月工资，工作不满一年扣除离职当月半个月工资作为入职期间培训、伙食等损耗费用。
3.足疗技师入职需签订一年合同，工作满一年正常离职可结清工资。工作不满一年离职者其离职当月的半个月工资由公司作为入职期间的伙食、培训等损耗费用扣除。
4.女技师工作服由公司免费提供，男技师自备白衬衫、西裤两套。
5.培训：新入职技师生手培训20天，熟手培训7天，可根据个人情况延长或缩短培训时间，经理论和实际考核后方可上岗。
6. 员工辞职应提前一个月以书面形式提出申请，辞职须部门负责人批准及总经理批准方可结算工资。
7. 公司免费提供住宿，入住员工必须绝对服从宿舍管理，否则责令搬出宿舍。
8. 公司对入职的足疗技师实行：常年保底4500元/月。前两个整月：熟手保底5500元/月、生手保底4500元/月。
备注：1.不符合保底条件者：出勤少于28天、当月犯重大违纪情况（乙类和以上）、递交辞职报告者。2.无论任何情况（包括生病、怀孕）拿几个月保底就离职者公司一律扣回保底补贴！
我已了解公司入职制度，并将遵守以上规定：
本人签名确认：
年 月 日
当女技师一般什么人
会按摩女技师入职培训过程的女人。当女技师首先就是需要有会按摩的手法和技术女技师入职培训过程，而且还得是成年女性女技师入职培训过程，达到这两个条件才能满足对女技师的定义。
处女座新人入职，培训有哪些细节一定要说？
由于处女座女技师入职培训过程的性格缺点是优柔寡断、内心复杂、逃避现实。所以在培训过程中要使处女座女技师入职培训过程的人意识到这些缺点女技师入职培训过程，并尽可能的改正这些缺点。
要让处女座尽快的做决定。在培训的过程中女技师入职培训过程，女技师入职培训过程你需要交给处女座的人一些任务，比如假设处女座的人是人事部的主管，去让处女座的人在规定时间内根据面试者的综合表现去淘汰掉面试过程中表现差的新人。这样不仅能过展示处女座的人的知性稳重、追求完美的优点，在规定的时间内完成此项任务又能让处女座的人尽快做决定，从而改正自己优柔寡断的缺点。
在培训过程中要明确交代职场中可能要面对的事。艰苦的职场生活可能对新人来说都是痛苦的、想要逃避的。由于处女座的人有逃避现实的缺点，所以艰苦的职场生活对于处女座的人来说是非常艰难的考验。在培训的过程中要明确交代职场中会遇到的麻烦，让处女座的人做好心理准备，避免在以后的工作中逃避现实。在与处女座的人说话时要表达明确，否则处女座的人就会胡思乱想。
激发处女座的人的优点。处女座的人心思细腻，思路清晰，会顾全每个细节，完美完成每件事情。并且处女座不是一个急躁的人，无论是感情还是工作都喜欢循序渐进，按部就班。喜欢一步步按照计划完成的成就感和踏实感。所以可以根据处女座的这些优点来给它们安排合理的工作。
