本文目录一览：
- 1、足疗店技师保底协议没有摁手印合法吗
- 2、保底协议怎么写
- 3、足浴技师签合同协议保底,保底拿了不打招呼就自动离职,老板会起诉吗？
- 4、我开了一家足浴店，有新人学徒，我也想交会他，可是我怕他学会了就走了。 所以我想要一份学徒合同，要学
- 5、技师劳动合同范本内容有哪些？
足疗店技师保底协议没有摁手印合法吗
根据查询相关资料显示：合法。足疗店按手印不是合同生效的必要条件，技师保底协议没有摁手印合法，但是签字是具有法律效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。
保底协议怎么写
保底薪酬协议书甲方：乙方身份证编号：目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
足浴技师签合同协议保底,保底拿了不打招呼就自动离职,老板会起诉吗？
老板会不会起诉跟你没关系。理论上辞职试用期提前3天，正式工需要提前一个月通知，不需要批准。但是你这情况他估计也没给你交社保，是可以单方解除劳动合同的。放心走就行。
我开了一家足浴店，有新人学徒，我也想交会他，可是我怕他学会了就走了。 所以我想要一份学徒合同，要学
好吧 按摩技师保底合同你找对人了
苏州御足缘沐足入职须知
应聘本公司的员工，请仔细阅读下例条款，入职离职一律以此为依据：
本公司入职员工要求：身体健康、无传染病、纹身。精神方面、身体方面等任何方面有病史的要如实告知，如在职期间发作造成意外公司概不负责，另无条件解雇！
1.服务部等非沐足技师人员入职前三天为试用期，试用期合格有工资，不合格没有工资。
2.服务部所有人员入职签订一年合同押半个月工资，工作不满一年扣除离职当月半个月工资作为入职期间培训、伙食等损耗费用。
3.足疗技师入职需签订一年合同，工作满一年正常离职可结清工资。工作不满一年离职者其离职当月的半个月工资由公司作为入职期间的伙食、培训等损耗费用扣除。
4.女技师工作服由公司免费提供，男技师自备白衬衫、西裤两套。
5.培训：新入职技师生手培训20天，熟手培训7天，可根据个人情况延长或缩短培训时间，经理论和实际考核后方可上岗。
6. 员工辞职应提前一个月以书面形式提出申请，辞职须部门负责人批准及总经理批准方可结算工资。
7. 公司免费提供住宿，入住员工必须绝对服从宿舍管理，否则责令搬出宿舍。
8. 公司对入职的足疗技师实行：常年保底4500元/月。前两个整月：熟手保底5500元/月、生手保底4500元/月。
备注：1.不符合保底条件者：出勤少于28天、当月犯重大违纪情况（乙类和以上）、递交辞职报告者。2.无论任何情况（包括生病、怀孕）拿几个月保底就离职者公司一律扣回保底补贴！
按摩技师保底合同我已了解公司入职制度，并将遵守以上规定：
本人签名确认：
年 月 日
技师劳动合同范本内容有哪些？
技师 劳动合同范本 内容有哪些? 甲方按摩技师保底合同： 乙方按摩技师保底合同： 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定按摩技师保底合同，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条本合同为______________期限 劳动合同 。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定按摩技师保底合同的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方 工资 。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以 解除劳动合同 。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其按摩技师保底合同他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、 违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得 解除合同 或自行离职，否则应支付 违约金 500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金 额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、 劳动争议处理 及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，应当自 劳动争议 发生之日起，60日内向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 在技师的劳动合同当中最基本的内容就是劳动的薪资待遇以及劳动时间 工伤待遇 保险等内容。在劳动合同当中，需要对于违约的情况以及工作的时限作出说明，劳动合同还需要在法律规定的条件下签订，当双方产生劳动合同问题时，可以 申请劳动仲裁 进行审判。
