本文目录一览：
- 1、方太员工工资差别好大
- 2、慈溪杭州湾方太厨具一线员工工资待遇和工资组成？
- 3、方太工资高吗
- 4、公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？
- 5、我们做方太售后服务的，现在我们没有基本工资.变相性克扣工人血汗钱。全年没有休息天。每天上班十几个小时
方太员工工资差别好大
因为人和人之间的能力不同，对公司的贡献不同，那么它获得的报酬自然是不同的，如果你有很强的能力给公司赚了很多的钱，那么你自然应该得到很高的薪酬待遇，相反如果你只是一个普通员工，从事了一份非常普通的工作并不能够带来太多的利益，那么你只能拿一个比较低的薪水。
慈溪杭州湾方太厨具一线员工工资待遇和工资组成？
方太一线员工的待遇还是很不错的，而且很人性化，所有员工缴纳五险一金，方太认真负责的对待每一位员工，具体情况您可以招聘的时候咨询下人资。
方太工资高吗
您好！宁波方太厨具总经理工资最高，年薪30万元以上。宁波方太厨具中层白领是销售经理工资最高，月薪8845元。谢谢阅读！
公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？
面对招不到人的情况，公司可以这样来做。
1、提高工资水平。
通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西，当公司的工资和福利提高之后，自然就可以吸引到优秀的人才。这样公司招人会变的容易不少，也就不愁招不到人。
2、降低招人要求。
公司招不到人，另一个原因是招人要求太高，导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法，但是被很高的要求挡在了门外。针对这一情况，公司可以把自己的要求放一点，让更多的人符合公司的标准，这样也会增加公司招到人的概率。
比如公司一开始对学历有很高要求，那么现在可以降低学历标准，让那些学历不是很高，但是工作经验丰富的人也可以进入公司。以此类推，公司其他的标准也可以适当降低，这样都能招到更多人。
3、根据员工的具体情况，来制定工资标准。
有些来公司面试的应聘者是非常优秀的，针对这样的情况，公司需要具体问题具体分析，根据每个人不同的情况，制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者，他的工作经验和学历都很高，招到他对公司的发展有很大帮助，那么公司可以给他开出更高的工资，把这个人才留下来。
我们做方太售后服务的，现在我们没有基本工资.变相性克扣工人血汗钱。全年没有休息天。每天上班十几个小时
你说的事情我完全相信因为我就曾经在方太做过售后工人，在国家规定的法定的假日是没有任何一分的加班费也没有基本底薪。按照计件一张工单平均结算12元左右，一个月只能开1500不到，如果去掉给顾客每月上门前的电话费和油钱就只能勉强剩下1000，一个大男人靠这点钱养家。这里不包括过完年的淡季工资因为那个月只能开不到500，签订劳动合同时只让我们把名字家庭地址写上剩下什么时间都不需要我们写，用微薄的工资单方面去强调要把工作做好我想雷锋同志才能办到因为他没有老婆孩子要养。例如克扣工资许许多多的的事情，也没有必要一一列举毕竟离开了。你所反映的这些应该是指辽宁这片的这些他们总部都知道但没有人过问，我劝你最好的办法和我一样离开这个所谓的大品牌，一个公司连对他的员工待遇都这样还谈得上什么好的售后服务自欺欺人的服务。哥们我劝你为这样的公司是不值得我们的付出。
