本文目录一览：
- 1、足疗按摩顾客受伤，技师要负责任吗
- 2、我是按摩师，因为拔罐把人烫伤，应该怎么赔偿？
- 3、我是按摩理疗技师因工伤伤到右胸肋骨骨折一根两根开裂,根据这样情况公司该如
- 4、足疗技师没有买医社保上钟时受伤可以算工伤吗？
- 5、按摩店里技师签订了免责协议，技师拔罐烫伤客人店里让技师全额赔偿合法么？
- 6、按摩店跟技师签订了免责协议，技师在店里刮痧拔罐等等出现一切后果，造成的损失技师自己承担，合法么
足疗按摩顾客受伤，技师要负责任吗
按照相关法律规定，这种情况应该由足疗店承担顾客的赔偿责任，如果技师不存在故意或重大过失一般不承担责任。
我是按摩师，因为拔罐把人烫伤，应该怎么赔偿？
烫伤的话，主要看你是私人按摩还是在店里给别人打工
如果是前者，或者你自己就是老板，那么你应当支付赔偿，赔偿数额是根据伤害来计算的，主要是看伤害程度，包括有无构成伤残，有无其他严重损害，是否影响他人工作等。可以协商，也可以走司法程序，主要是赔偿医疗费，误工费等费用，如果存在伤残情况还有赔偿金的问题。
如果只是给店里打工，那么这笔赔偿应当由店里或者雇主赔偿，根据侵权责任法规定，劳动者执行职务给他人造成损害的，由雇主依法给予赔偿。也就是赔偿的问题应当由店里来做，和你个人没关系。
至于赔偿数额，可以协商，协商不成就让对方依法诉讼好了，如果对方漫天要价可以不予理睬，对方如果采取其他过激手段可以报警解决。
我是按摩理疗技师因工伤伤到右胸肋骨骨折一根两根开裂,根据这样情况公司该如
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
足疗技师没有买医社保上钟时受伤可以算工伤吗？
没有买社保是单位在按摩的时候技师受伤算谁的责任的责任。在按摩的时候技师受伤算谁的责任，只要在按摩的时候技师受伤算谁的责任你和单位存在事实劳动关系，在工作期间发生在按摩的时候技师受伤算谁的责任的工受伤，都应该被认定为是工伤，由于单位没有参加社会保险，所以因工伤发生的医疗费用应该由所在单位承担。
按摩店里技师签订了免责协议，技师拔罐烫伤客人店里让技师全额赔偿合法么？
不合法，对外承担责任的主体是单位，单位能向你追偿，但是需要证明你有过错或者故意。
按摩店跟技师签订了免责协议，技师在店里刮痧拔罐等等出现一切后果，造成的损失技师自己承担，合法么
不合法，很显然，这种免责条款属于无效条款，因为这些技师是受雇于这些按摩店才进行的劳动，这种劳动关系受法律的保护，而且技师在操作的时候，是基于双方之间的劳动关系，才进行的劳动，根据相关法律规定，这种劳动产生的不利后果理应由店方承担。
