本文目录一览：
- 1、事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？
- 2、行政单位工勤人员能走专业技术岗位吗？
- 3、行政机关工勤人员直接从初级工聘为技师可以吗?
- 4、工勤可以破格从普工直接考技师吗
- 5、事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？
- 6、工勤人员是事业编里面最尴尬的一种身份，工勤人员以后还有没有晋升空间？
事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？
不可以。
工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。
企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。
扩展资料：
工勤岗位设置
1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
任职条件
从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。
参考资料来源：百度百科——工勤岗位
参考资料来源：百度百科——职称
参考资料来源：百度百科——专业技术人员
行政单位工勤人员能走专业技术岗位吗？
行政单位工勤人员可以走专业技术岗位和管理岗位。
行政单位专业技术岗位分为技师、高级工、中级工和初级工。而管理岗位分为管理九级管、十级、十一级和十二级。
首先从享受工勤类公共服务岗可以晋升技师吗的待遇来看工勤类公共服务岗可以晋升技师吗，技师享受的是副高级待遇工勤类公共服务岗可以晋升技师吗，高级工享受的是科级待遇，中级工享受的是科员级待遇，初级工享受的是办事员待遇。而管理岗位的九级、十级管理工人享受的是科员级待遇，十一级十二级管理工人享受的是办事员待遇。每月工资相差2000元左右。
其次从发展的空间来看，作为科级行政单位的工勤人员，走专业技术岗位最高可以晋升到技师，走管理岗位最高只能晋升到管理九级。可见，行政单位工勤人员走技术岗位发展空间比走管理岗位大得多。
总之，行政单位工勤人员可以走专业技术岗位的，而且走专业技术岗位的发展空间和工资待遇比走管理岗位好得多，建议走专业技术岗位。
在机关事业单位，工勤人员只有两类，一类是行政工勤，一类是事业工勤。行政工勤使用的是行政工勤编制，作为行政辅助人员单独招录的行政机关在编人员；事业工勤使用的是事业编制，但安排在工勤岗位。事业工勤人员符合条件的，可以通过竞聘等方式转到管理岗或专业技术岗，享受相应的工资待遇，但工人身份的属性不变。不转岗，则按技能等级晋升工资待遇，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档。
而行政工勤人员则无法转岗。在行政机关，只有公务员和工勤人员，即干部和工人两种身份和岗位。行政工勤人员是工人身份，无法转干，也无法提拔，因而也不能转岗，更没有什么行政工勤走专业技术岗的说法。行政工勤人员想提高待遇，只能像事业工勤人员那样，通过评技能等级晋升工资档次。
不过，行政工勤人员有车补，哪怕不能像事业工勤那样转岗，工资待遇也不会比事业工勤低。而且，行政工勤人员毕竟在行政机关，周边的同事都是公务员和领导，有一定的人脉资源优势，别说没有，就是有也完全没必要走什么专业技术岗。
个人观点，仅供参考。
这个当然是不行的。
在我国，机关事业单位的工勤人员分为两种， 一种是行政工勤人员，一种是事业工勤人员 。行政工勤人员是指在行政机关里使用工勤编制的人员，而事业工勤人员则是在事业单位里使用工勤岗位的人员。
两者的相同之处 就是都是通过鉴定职业技能等级来晋升岗位级别的。我国的职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。 每年各省都会组织符合条件的工勤人员参加技能等级岗位考核 ，考核通过后单位聘用就能享受相应的等级待遇，其中高级技师的工资待遇和副处级领导差不多，而技师的工资待遇和科级领导差不多。
同时，工勤人员大多数的身份都是工人，因此两者的退休年龄也是一样的 。男性60周岁退休，不管是干部还是工人都是相同的，而女性工人可以50周岁退休，相比干部的55周岁会更早5年。
而两者的差别就比较多了：
第一、两者所出的单位不同。行政工勤人员都是在行政机关中，而事业工勤人员都是在事业单位中。
第二、行政工勤人员的待遇比事业工勤更好。 除了无法提拔到领导岗位，行政工勤人员的其它待遇和公务员相同，可以领取车补、十三个月工资等。而事业工勤人员和事业单位其工勤类公共服务岗可以晋升技师吗他岗位人员一样，都是没有车补和十三个月工资的。
第三、事业单位工勤人员可以转岗 ， 而行政工勤人员不行 。目前我国事业单位是按照岗位进行管理，各省都出台了转岗的相关实施方案，所以事业单位工勤人员是可以转岗到管理岗或者专业技术岗的。而 行政机关并没有专业技术岗这个说法。
第四、行政工勤的稳定性更好 。不管机构改革怎么改，行政工勤人员的编制都不会被取消，目前各地对于行政工勤编制的处理方式一般都是退休一个再核销一个。而事业工勤人员在事业单位改革中，编制是有可能会没有的，比如单位转企，那么单位所有人的事业编制可能都没了，所以稳定性上事业工勤是不如行政工勤的。
随着行政单位职能改变和体制机制改革，行政单位工勤人员要求只出不进，只减不增，在短时间内，随退休、调动、死亡等自然减员方式，即将消失在党政机关。党政机关原来设立有工勤岗位，也有专门为行政单位工勤人员使用的工勤编制，负责单位的水电、司乘等后勤服务。随着机构改革，行政单位的服务职能，由专门的机关事务中心承担，原来的工勤人员都连人带编转隶到这个中心。或者干脆改革后，交由 社会 和市场服务代替，实行政府购买服务的方式。改革后，党政机关的工勤岗位和工勤编制、工勤人员就没有存在的必要，也没有了发展前途。
工勤人员执行的是专业技术等级路线，由初级工依次晋升中级工、高级工、技师、高级技师。由于单位岗位和比例限制，一般单位最高晋升到高级工就到头了，再晋升没有了岗位也没有了名额，即使考上了也聘不上，享受不了相应的待遇。事业单位的管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，工勤人员想到管理岗位执行管理职级工资，或者到专业技术岗位执行职称工资，目前来看基本是不可能的。但随着事业单位全员聘用制改革，彻底打破计划经济时代的干部、工人身份差别，实行聘用制管理。工勤人员聘用在管理岗位、专业技术岗位，即可享受干部身份待遇，就连退休年龄、待遇，都是按干部身份对待。
聘用制管理目前在事业单位也只是在试点，部分地区专门组织考试，由事业单位在岗的干部和工人一起参与竞聘，工勤人员如果竞聘成功，就可以在管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部待遇。但问题是这类机会太少，即使有，工人也很难在和干部的竞争中占到什么优势。竞聘是公平公正公开的，不会实行萝卜招聘，工勤人员想享受专业技术职称待遇，其实是非常难的一件事。与其在这方面费力，还不如在专业技术等级上下功夫努力奋斗，或者参加公选考试，改变自己的命运。
这个当然是不行的。在我国，机关事业单位的工勤人员分为两种，一种是行政工勤人员，一种是事业工勤人员。行政工勤人员是指在行政机关里使用工勤编制的人员，而事业工勤人员则是在事业单位里使用工勤岗位的人员。
两者的相同之处就是都是通过鉴定职业技能等级来晋升岗位级别的。我国的职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。每年各省都会组织符合条件的工勤人员参加技能等级岗位考核，考核通过后单位聘用就能享受相应的等级待遇，其中高级技师的工资待遇和副处级领导差不多，而技师的工资待遇和科级领导差不多。同时，工勤人员大多数的身份都是工人，因此两者的退休年龄也是一样的。男性60周岁退休，不管是干部还是工人都是相同的，而女性工人可以50周岁退休，相比干部的55周岁会更早5年。而两者的差别就比较多了：第一、两者所出的单位不同。行政工勤人员都是在行政机关中，而事业工勤人员都是在事业单位中。第二、行政工勤人员的待遇比事业工勤更好。除了无法提拔到领导岗位，行政工勤人员的其它待遇和公务员相同，可以领取车补、十三个月工资等。而事业工勤人员和事业单位其他岗位人员一样，都是没有车补和十三个月工资的。第三、事业单位工勤人员可以转岗，而行政工勤人员不行。目前我国事业单位是按照岗位进行管理，各省都出台了转岗的相关实施方案，所以事业单位工勤人员是可以转岗到管理岗或者专业技术岗的。而行政机关并没有专业技术岗这个说法。第四、行政工勤的稳定性更好。不管机构改革怎么改，行政工勤人员的编制都不会被取消，目前各地对于行政工勤编制的处理方式一般都是退休一个再核销一个。而事业工勤人员在事业单位改革中，编制是有可能会没有的，比如单位转企，那么单位所有人的事业编制可能都没了，所以稳定性上事业工勤是不如行政工勤的。
不知道全额拨款的事业单位算不算行政单位。如果单从狭义的行政单位（指公务员序列）来说，单位的工勤编走技术专业岗位是行不通的。
在行政单位的工作工勤编制人员干的工作，干的工作全部是干部工作，比公务员干得好，这样工勤人员不公平。
行政机关工勤人员直接从初级工聘为技师可以吗?
不可以，工勤人员的职称必须通过考试（笔试和技能），由人事部门颁发证书，套改相应档次工资。单位自己聘任不作数，待遇等不能解决。
工勤可以破格从普工直接考技师吗
可以。
工勤人员技术等级考核的等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，申报晋升岗位等级的人员，原则上不得改报其他职业（工种）。确因工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经主管部门（单位）同意并在本单位公示5个工作日无异议后，可改报与新工作岗位相关相近的职业（工种）。
符合下列条件之一的工勤人员，可适当放宽年限条件，提前申报晋升技术等级（原则上不超过一年，已享受过放宽条件人员不再提前晋升）：在省部级及以上（含省部级行业）职业技能竞赛中获得前6名的人员，在技术革新、技术发明中取得成果并获省部级及以上成果奖的人员，获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员。
事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？
对于事业单位工勤类公共服务岗可以晋升技师吗的工勤人员来说工勤类公共服务岗可以晋升技师吗，正常参加的都是职业技能鉴定考试。
事业单位的工勤岗位分为五个等级工勤类公共服务岗可以晋升技师吗，其中一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说， 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试 ，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的。
但是，因为事业单位岗位设置比例的原因， 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的技师岗位数，那么即使通过了技师考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用技师岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到技师的工资。
不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书 。
因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导。
不过和工勤岗一样，专技岗也是有相应的岗位比例限制的，需要聘用才能够兑现工资待遇。
事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台，取而代之的将是“职员制”，与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广，仅限于极少数的试点单位，而且受到新版公务员法的影响而暂缓，何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人，原先的身份是工人，针对性发展目标是“高级工”，工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式，目前尚无统一标准，一切要看当地具体政策，有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群，而且都是老人，所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天，总体形势并不乐观。
以上仅为个人观点，供题主参考。
按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的，有普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定，在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历（含技师课程班结业）工勤类公共服务岗可以晋升技师吗；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种技师考核。
所以，晋升技师要求高级工的任职年限，把你自己的高级工证书拿出来看看，是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。
事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工
工龄10年以上20年一下中级工，工资待遇管理岗一样！
20年以上工龄可以考技师，单位有空缺名额才可以聘到技师岗位，享受正科级待遇！
事业单位工勤岗位考技师在人事局和劳动局合并前，有两种渠道，一类人事局主管是技术工等级考核，另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考技师要看各省的工勤岗位哪些工种有设技师、高级技师。
以后的事业单位有职称没职位，职称等于零。
事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！
作为工勤人员，我来说说工勤类公共服务岗可以晋升技师吗：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级，四级，三级。高级技术工人二级，一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，你若有才，可以考助理会计师，会计师和高级会计师统计师，经济师等。工程师是评的，要有相关专业知识，有论文。
初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技能鉴定，但要看单位的岗位设置，没有设置相应的岗位考了只是有证，不加薪。
经济师，如：人力资源经济师或工商管理经济师
工勤人员是事业编里面最尴尬的一种身份，工勤人员以后还有没有晋升空间？
随着事业单位改革的推进，事业单位编制发生了巨大的变化。高中教师、公立医院、公职三类人取消编制。公立医院和高校教师取消编制，但整体待遇没有下降。教育和医疗作为国家关注的两个领域，发展前景和待遇绝对不会差。有人推测教师编制和卫生编制的未来会越来越值钱。劳动岗位却有些惨淡。减少工作岗位和取消编制的双重打击对公职人员来说简直是晴天霹雳。公职人员一般是司机、水电工、技术员等后勤人员。他们的工作并不容易福利待遇和事业编制有很大的差异。
工作人员是编制方案和编制外、未编制的临时职位，根据单位情况，正式编制的正式职位可以参加调动和任职评估。简单地说，技术职务通过考试移交管理职务和专业职务。工作人员本来身份就不好受，没有晋升的机会，事业单位改革后前途更加渺茫，工作人员不妨去考公务员。虽然考试更难，但也是一个好的出路。身份有限，工作人员的身份是工人，但早在十多年前就实行了职务管理。工作人员限于劳动者身份，不能专业，不能参加公务，不能调任公务员。不知不觉限制了公职人员的发展。
调动的苦恼。实际上，符合价格调整的工作人员可以转移到管理职位或专业职位。比喻要生活的专业技术职称，或者要工作多少年以上的条件限制很多。对工作人员来说完全是烈士。表面上可以跳槽，但受到各种条件的限制，调动成功率很低。事业单位工作人员实现个人发展突破并不容易。幸运的是，职业工人不再好，也是正式的事业编制，不必担心失业，所以，如果心态变得平坦，在此基础上逐渐扩大他们的资源，也可以工作。从长远来看，至少可以从三个方面进行规划。
努力以副业激活个人资源。如果真的没有办法考公务员或事业单位，对提高技术等级不太感兴趣。那么，公职工作中最好的变化是培养个人兴趣，通过兴趣发展个人事业，争取收获。
