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企业女职工可以申请延迟退休吗?
法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申请延迟,但是前提是你的单位需要同意,如果单位领导不同意,你也不可以延迟。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
事业单位女工勤编退休只要单位同意就可以延迟5年吗
事业单位女公勤编职工按照规定五十退休，不存在单位同意就可以延迟五年退休的说法。
江西省卫生系统事业编女工勤人员会延迟到55岁退休吗
通过查询相关资料显示，江西省卫生系统事业编女工勤人员会延迟到55岁退休。目前延迟退休问题势在必行，对于事业单位女职业工勤岗50岁退休的政策已不符合广大职工的需求，现在许多国有企业单位工勤岗的女职工只有做的是管理岗位的工作就可以55岁退休，但是事业单位一直没有这样的政策出台，超过40周岁也不能转为技术岗和管理岗，对于现在的工作在专业技术岗和管理岗的档案为工勤岗的女职工，要求延迟到55周岁退休，希望政府响应国家号召，尽快出台相关政策。
事业单位女性工人身份能延迟退休吗
法律分析：没有延迟退休的规定。现行的法定退休年龄：
(1)正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁(2)特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的事井下、高温工作累计满九年的事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁(3)病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
