本文目录一览：
- 1、本人个体足浴店没有和技师签劳动合同和协议,她要走,我不发全工资,她告我,会怎？
- 2、足疗技师工资不给发，去劳动局问说不归他们管怎么办
- 3、我是足疗技师工资9800老板扣我4800我该怎么要回来？请大家帮帮忙 挣钱不易 我都想去她店里闹了
- 4、老板因涉黄被抓,但还是拘留中,按摩技师如何要回自己工资
- 5、我在足浴店上班也没签订劳动合同老板拖欠工资该怎么办？
本人个体足浴店没有和技师签劳动合同和协议,她要走,我不发全工资,她告我,会怎？
按劳动法，只要存在实际劳动关系，（如有打卡记录，发放工资记录等）她告诉你，你不但要给工资，还得从用工之时起付双倍工资，因为你没签劳动合同。一告一个准。建议与劳动者协商离职时间。
足疗技师工资不给发，去劳动局问说不归他们管怎么办
足疗技师和足疗机构之间是否存在劳动关系，是有争议的一个话题。
按照现有法律规定，足疗技师和足疗机构可以是劳动关系，也可以是平等主体的业务合作关系或劳务关系。
是否具有劳动关系，政府部门和司法机关一般以劳动部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中确立的标准来认定。
《通知》中认为构成劳动关系需要符合以下标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以，足疗技师与足疗机构是否是劳动关系，除了看是否签订书面劳动合同外，要从以上要件去判断。
一些地方性文件也对这个问题进行了回答，2012年深圳市人力与社会保障局下发的《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》（深人社专纪【2012】第11号）第三条规定，“桑拿按摩企业与只拿提成、小费劳动者的关系问题。若劳动者同时受企业管理，符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者存在劳动关系;若劳动者未签订劳动合同，且不符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者不存在劳动关系”。
如果你问题中的这位足疗只拿提成、小费，且不受足疗机构的管理，那么很可能与足疗机构不构成劳动关系，劳动局说不归劳动部门处理也就是符合法律规定的。
我是足疗技师工资9800老板扣我4800我该怎么要回来？请大家帮帮忙 挣钱不易 我都想去她店里闹了
先找老板协商按摩技师没结工资怎么办，不行就走法律程序。
用人单位存在克扣工资的bai行为，劳动者du可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉zhi、举报；dao也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据按摩技师没结工资怎么办：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责按摩技师没结工资怎么办：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老板因涉黄被抓,但还是拘留中,按摩技师如何要回自己工资
劳动者可以申请劳动仲裁按摩技师没结工资怎么办，要求用人单位支付被拖欠按摩技师没结工资怎么办的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委按摩技师没结工资怎么办，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份按摩技师没结工资怎么办；相关证据复印件和证据清单2份按摩技师没结工资怎么办；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我在足浴店上班也没签订劳动合同老板拖欠工资该怎么办？
我在足浴店上班也没签订劳动合同老板拖欠工资该怎么办？
根据法律规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，拖欠工资的，应向劳动者支付赔偿金。若与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体法律规定如下：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
