本文目录一览：
- 1、在KTV陪酒,客人刷卡的小费,是从领班那里拿还是？
- 2、亲，在KTV里上班工作工资怎么样，是日结工资还是一个月才结工资呢？
- 3、我想去ktv做服务员，但是又不懂，我想知道，工资是怎么结算的，是ktv给结算，还是客人给钱，详细点
- 4、KTV服务员日结工资的是老板给钱还是客人给钱知道的请详细说明？
- 5、请问:在KTV上班的小姐为何老板不发工资不交金呢？
- 6、ktv陪唱客人给的钱她们是当天到手吗？
在KTV陪酒,客人刷卡的小费,是从领班那里拿还是？
回答，我说在KTⅴ陪酒，客人刷卡的小费是从领班那里拿也可以，贝体要看负责人给不给你，或者给客人买单的人给你，如果不给你直接问客人要小费好了，这是消费之前说好的。
亲，在KTV里上班工作工资怎么样，是日结工资还是一个月才结工资呢？
看你那家KTV的工资结算方法 日结的好处就是当天或隔天就能拿到当天的工资 至于你说是不是真的 ，只能讲的确有不少KTV的确是日结工资的 但月薪制的也很多 因为能够保证员工流动性没那么大，如果是不正规的一些KTV要注意就是了 因为很多打着KTV高薪聘用日结工资都是诈骗团伙的一些小伎俩而已
KTV工资制度（试行）
一：服务生，超市收银员、水吧、迎宾、水吧操作员
基本工资1500元/月+岗位补贴600/月+级别工资100+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100元月。
保洁
基本工资1500元/月+岗位补贴400/月+级别工资100+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100元月。
组长
基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100元月。
领班
基本工资1700元/月+ 岗位补贴800/月+级别工资400+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调200元月。
主任
基本工资1900元/月+ 岗位补贴900/月+级别工资600+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调300元月。
教官
基本工资2600元/月+ 岗位补贴1600/月+级别工资1000+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调400元月。
副理
基本工资2800元/月+ 岗位补贴2200/月+级别工资1200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调500元月。
二：技术类 音控
基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调200元月。
主管
基本工资2000元/月+ 岗位补贴1000/月+级别工资200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上300元月。
万能工
基本工资1700元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上300元月。
三：文案编辑
提成：
1、茶水提成（不含香烟）：仅限通道服务生： 当月开具水单汇总数为：4000以下不享受提成； 4000(含)—10000按照0.8%提成； 10000（含）----16000按照1.2%提成 16000以上按照1.8%提成
2、啤酒套餐开瓶费：根据不同啤酒套餐发放（哈啤1.5元/套；冰爽2元/套；百威纯生2元 /每套） 3、包场提成：迷你和小包2元/个（其中服务生1元，总台0.5元，水吧0.5元）
中包、套中、PARTY包3.5元/个（其中服务生1.5元，总台1元，水吧1元） 大包6元/个（其中服务生3元，总台1.5元，水吧1.5元） VIP包8元/个（其中服务生4元，总台2元，水吧2元）
我想去ktv做服务员，但是又不懂，我想知道，工资是怎么结算的，是ktv给结算，还是客人给钱，详细点
ktv服务员都是一月一结算ktv陪酒女工资谁结的ktv陪酒女工资谁结，客人给ktv陪酒女工资谁结的那是小费…
KTV服务员日结工资的是老板给钱还是客人给钱知道的请详细说明？
日结工资的都是陪侍小姐。
是客人支付。如果没人点你，就不会有人给你前咯。
如果是高档一点的会所，或许只点歌端茶倒水就能拿到两百块，但工资应该不会日结。如果是小地方，我相信没多少人会花两百块找个姑娘来帮自己点歌。恩哼，你懂？
请问:在KTV上班的小姐为何老板不发工资不交金呢？
你要搞清楚一点，你进公司的时候是否需要压工资，压多久？例如你6月10号进公司，做了一个月是7月10号，公司是月底发工资的，工资压一个月！那么7月底就应该发放6月10号到30号的工资！8月底发7月份的工资，以此类推！
要是敢压低我的工资，就拒掉offer。
其实如果都到了谈offer的程度，基本上就是非常想要你了，也就是说：他们已经对你索取的薪金有了准备。
这时候他们无非就是想压一下钱节约一下成本，只要你能坚持咬住不松就OK了。
永远相信一句话：看中了你的公司，不在乎一定要压你的那点工资，一定要压你工资的公司，说明也不是很看中你，这样的公司不去也罢。
一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么
是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息；
二、结合自己的实际情况对问题分析
如果是公司有经营状况不好，那就需要结合自己的实际情况，例如：生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开，而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也能减轻公司的压力；
如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。
如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；
三、解决工资拖欠问题的对应措施;
第1步：收集在职证据
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
第2步：沟通协商
软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
第3步：走法律途径
收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
PS：普及几个法律知识点，供大家以备不时之需：
1、公司什么情况下属于拖欠工资？
根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、公司没有签署劳动合同怎么补偿？
如果对方拖欠工资的话员工是可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的，通过仲裁或者是诉讼的要求补偿。
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
ktv陪唱客人给的钱她们是当天到手吗？
ktv陪酒女工资谁结我ktv陪酒女工资谁结了解到的情况是ktv陪酒女工资谁结，有的日结，有的会压一个月，月结，或者周结
这里提醒一下，不是日结的ktv，那肯定存了坏心思在里面，哪天ktv陪酒女工资谁结你如果和公司闹翻了，上班赚的钱说不给你就不给你，你也很难有办法
所以找ktv工作，一定要找日结的
