本文目录一览：
- 1、在KTV坐台 如果出了什么事故 会属于工伤吗?
- 2、在KTV有偿陪侍，饮酒后猝死在KTV算不算工伤，结案死亡原因为猝死会不会影响后续赔付问题？
- 3、喝酒了受伤了算工伤吗
- 4、夜场受伤算工伤吗
- 5、女子下班后陪客人吃饭出车祸受伤，是否算工伤？
在KTV坐台 如果出了什么事故 会属于工伤吗?
不属于，首先不是在从事与工作内容相关的活动时受伤，其次，违法犯罪行为也不能认定为工伤，你可以要求对方民事赔偿。
在KTV有偿陪侍，饮酒后猝死在KTV算不算工伤，结案死亡原因为猝死会不会影响后续赔付问题？
只要有确凿ktv陪酒女受伤属于工伤吗的证据ktv陪酒女受伤属于工伤吗，证明死亡人是用人单位安排的在KTV有偿陪侍饮酒后在48小时以内死亡的，就算是工伤。
要认定为工伤，需要用人单位或者是死亡者的亲属在事故发生之日起的30日内、一年以内前去当地的社保部门申报工伤认定。
喝酒了受伤了算工伤吗
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致死亡，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，应视为工伤。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
夜场受伤算工伤吗
和工作有关受伤都属于工伤：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
女子下班后陪客人吃饭出车祸受伤，是否算工伤？
最近一条新闻又映入了网友的眼帘，一名女子在下班后陪客人吃饭出车祸受伤。事情发生在浙江嘉兴，一男子在娱乐会所饮酒后，带着会所的女员工去吃宵夜，结果发生了交通事故，导致这名女子受了重伤，直到现在还躺在医院里，这时受伤，女子的丈夫要想要说工伤赔偿，但是实际上来说员工已经下班，这件事已经和娱乐会所没有关系了，李先生的妻子当时的确已经下班了，私自陪客人外出吃宵夜才发生了意外，所以不能算是工伤。
另外也有工伤保险条例，明确规定员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤，李先生妻子所就职的娱乐会所是晚上2:00下班，他是五点多钟出的车祸，而且是在乘坐最佳客户的车上发生了意外，所以更不能算是工伤了。
但是肇事司机也是非常的负责任了，由于当晚喝了酒，所以他不是很记得当时是怎么回事了，同时他也是家里的唯一的经济来源，现在实在是拿不出钱了，而且别人也知道他发生这件事是非常不光彩的，也不愿意借钱给他，他说实在没有办法了，只能等待法律的制裁了，其实让我们不禁感叹喝酒不开车，开车不喝酒，这句话是非常有道理的。幸好没有出现生命安全问题。
通过这件事我们也应该能够更加深刻的理解，不能酒后驾车，一旦发生意外后果不堪设想，不仅会有保险公司拒赔，还要承担一定的法律责任，对自己的家庭，对自己的生活造成非常大的影响，我们应该遵守交通规则。尽管说有非常多的前车之鉴，但是还是有非常多的人选择酒后驾车，这也是抱有侥幸心理了。
