本文目录一览：
- 1、KTV打架事件该如何处理
- 2、请问，我在kTv喝酒打架，把服务员打成轻微伤，事后钱也赔了，对方也谅解了，最后公安局给定为寻衅滋事
- 3、KTV唱歌不买单还打员工算黑社会吗？
- 4、在KTV打架要怎样判
- 5、KTV怎样处理打架斗殴事件
KTV打架事件该如何处理
服务员在工作时间受伤，就是工伤，医药费是要KTV出的。KTV扣你朋友的钱也是有一定道理的，毕竟KTV医药费的损失是你朋友造成的，KTV有权代为追偿的权利。但是既然是医药费就应该拿出相应的花费单据，来支持300元这个数额。合理但有瑕疵。
对方要是和你朋友玩阴的别说是300就是3000也不止。头撞伤了，去医院做个脑部CT在加个脑部核磁就够你朋友受的。打人本来就不占理，还是别追究了。
请问，我在kTv喝酒打架，把服务员打成轻微伤，事后钱也赔了，对方也谅解了，最后公安局给定为寻衅滋事
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
根据本条的规定，寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。
KTV唱歌不买单还打员工算黑社会吗？
唱歌不买单还打员工虽然不算黒社会但性质恶劣应该受到法规惩罚
在KTV打架要怎样判
在KTV打架斗殴在ktv消费与员工打架的处罚在ktv消费与员工打架，须根据情节和危害后果来确定处罚方式与处罚种类。如果情节轻微的予以治安处罚，情节严重至人轻伤害以上的涉嫌故意伤害罪（或故意杀人罪），同时，也根据不同情节也适格于寻衅滋事罪予以处罚。
附法律依据：
1、《中华人民治安管理处罚法》
第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款在ktv消费与员工打架；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截在ktv消费与员工打架他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、《中华人民共和国刑法》
第二百三十二条 【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
KTV怎样处理打架斗殴事件
KTV发现打架斗殴事件，应该立即报警。打架斗殴是违法犯罪行为。如果造成轻微伤，属于治安案件，会受到治安管理处罚；如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
《治安管理处罚法》
第四十三条殴打在ktv消费与员工打架他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款在ktv消费与员工打架：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
