本文目录一览：
- 1、盲人保健按摩师劳动协议
- 2、我是做足浴技师，没有签合同，想辞工又不行，主要是押了15天工资，帮帮忙
- 3、足疗店技师没签过合同可以扣技师工资吗
- 4、足浴店员工没有和老板签合同,受劳动法保护吗?
- 5、个体户技师需要签订劳动合同吗
盲人保健按摩师劳动协议
（以下简称甲方）______________
盲人保健按摩师（以下简称乙方）______________
第一条 合同期限： 自___年_ 月_ 日至____年_ 月_ 日
第二条 试用期：自___年_月_日至____年_月_日
第三条 工作内容： 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第四条 劳动条件：
1、甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。
2、安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
第五条 劳动报酬：
1、根据多劳多得原则，实行计件工资。
2、试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元；试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）
3、提成标准：
全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元（团队提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。
第六条 劳动保险： 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。
第七条 劳动纪律： 1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；
2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第八条 劳动合同终止、续订：
1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
（1）、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；
（3）、乙方被追究刑事责任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
（1）、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；
（2）、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；
（3）、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；
（3）、在试用期内。
第九条 违反劳动合同应承担的民事责任：
（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。
（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。
第十条 本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十一条 本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
甲方：_____________ 乙方：___________
_年_月_日 _年_月_日
我是做足浴技师，没有签合同，想辞工又不行，主要是押了15天工资，帮帮忙
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答：
1、你是做足浴技师，没有签合同，现想辞职，你是可以辞职的；
●《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、你正常工作期间的工资，单位应当支付，如果单位拒不支付，你可以向单位所在地的劳动
仲裁委员会 申请劳动仲裁；
3、另外，如果单位未与你签订书面劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同双倍工资的。
足疗店技师没签过合同可以扣技师工资吗
可以
我国劳动法明确规定，用人方应当在员工入职一月内与劳动者签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。行业不签订劳动合同不代表不违法，用人单位应当认识到自己的违法之处而不是怨恨劳动者。
足浴店员工没有和老板签合同,受劳动法保护吗?
足浴店员工没有和老板签合同受《中华人民共和国劳动法》保护。
只要有事实劳动关系都是受法律保护的，并且公司不签订劳动合同是违法行为，超过一定期限是可以申请补偿的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户技师需要签订劳动合同吗
需要
个体户技师符合用人单位主体要求，与个人构成劳动关系按摩技师上班要签合同吗的应当签订劳动合同。
扩展资料
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内按摩技师上班要签合同吗的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格按摩技师上班要签合同吗；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动按摩技师上班要签合同吗；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
